LAG Köln – 4 Sa 230/12

Fristlose Kündigung – Versetzung – unentschuldigtes Fernbleiben Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 28.06.2013, 4 Sa 230/12 Tenor: Die Berufung der Beklagten und die Anschlussberufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 12.01.2012 – 10 Ca 3914/11 – werden zurückgewiesen. … Weiterlesen

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LAG Düsseldorf – 7 Sa 1878/12

Fristlose Kündigung – sexuellen Belästigung Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 7 Sa 1878/12 Tenor: I.  Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Wuppertal vom 13.11.2012, 5 Ca 2425/12, abgeändert: Es wird festgestellt, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis durch … Weiterlesen

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LAG Mainz – 9 Sa 327/12

Außerordentliche Kündigung und Schadensersatz wegen Nichtablieferung vereinnahmter Geldbeträge durch einen Autoverkäufer Landesarbeitsgericht Mainz,  Urteil vom 07.06.2013,  9 Sa 327/12 Tenor: Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen am Rhein vom 10.05.2012, Az. 1 Ca 2161/11 teilweise … Weiterlesen

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LAG Hamm – 10 Sa 1732/12

Außerordentliche fristlose Kündigung wegen privater Verwendung einer Firmenkreditkarte und Fälschung einer Kreditkartenabrechnung Landesarbeitsgericht Hamm,  Urteil vom 10.05.2013, 10 Sa 1732/12 Tenor: 1. Die Berufung des Klägers gegen das Teilurteil des Arbeitsgerichts Rheine vom 12. Juli 2012 – 2 Ca 413/12 … Weiterlesen

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LAG Berlin-Brandenburg – 10 Sa 2339/12

Fehlverhalten des Ehemannes einer Arbeitnehmerin gegenüber dem Arbeitgeber Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg Urteil vom 05.04.2013, 10 Sa 2339/12 Leitsatz des Gerichts Das Fehlverhalten des Ehemannes einer Arbeitnehmerin gegenüber dem Arbeitgeber rechtfertigt in aller Regel keine Kündigung. Betriebsverfassungswidriges Verhalten des Arbeitgebers ist als … Weiterlesen

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LAG Berlin-Brandenburg – 10 Sa 2427/12

Angekündigte Erkrankung – Darlegungs- und Beweislast Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 15.03.2013, 10 Sa 2427/12 Leitsatz des Gerichts 1) Die Ankündigung einer Erkrankung ist eine Pflichtverletzung. Besteht zum Zeitpunkt der Ankündigung objektiv eine Erkrankung, stellt dieses Verhalten ohne vorherige Abmahnung keinen … Weiterlesen

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LAG Hamm – 13 Sa 6/13

Fristlose Kündigung – geschäftsschädigendes Verhalten – besonderer Kündigungsschutz Landesarbeitsgericht Hamm,  Urteil vom 15.03.2013, 13 Sa 6/13 Tenor: Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Rheine vom 03.09.2012 – 3 Ca 319/12 – wird zurückgewiesen. Der Kläger hat die … Weiterlesen

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LAG Hamm – 13 Sa 9/13

Außerordentliche Kündigung – Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit – genesungswidriges Verhalten Landesarbeitsgericht Hamm,  Urteil vom 13 Sa 9/13, 15.02.2013 Tenor: Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Hagen vom 11.09.2012 – 5 Ca 766/12 – wird zurückgewiesen. Die Beklagte hat … Weiterlesen

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LAG Frankfurt – 6 Sa 944/12

Außerordentliche Kündigung eines Filialleiters wegen Anstiftung untergebener Arbeitnehmer, sich “krankschreiben” zu lassen. Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 30.01.2013, 6 Sa 944/12 Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichtes Frankfurt am Main vom 30. Mai 2012 – 15 Ca … Weiterlesen

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LAG Berlin-Brandenburg – 17 Sa 491/11

Außerordentliche Kündigung – ordentliche Kündigung – Auflösungsantrag Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 25.01.2013, 17 Sa 491/11, 17 Sa 1053/11, Tenor I. Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 05.01.2011 – 56 Ca 15207/10 – teilweise geändert: … Weiterlesen

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